Carlos Morassutti, RH Volvo, mostra o lado humano desta empresa de sucesso

Eleita uma das melhores empresas para trabalhar no Brasil, a Volvo (com sede em Curitiba), tem como maior trunfo respeitar o funcionário. Este e outros aspectos são abordados no livro “O lado humano do sucesso”, de Carlos Morassutti, vice-presidente de RH & Assuntos Corporativos da Volvo do Brasil. Claro que o trabalho remoto e o horário flexível estão não só na pauta mas no dia a dia dos funcionários da multinacional de origem sueca.

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Acompanhe algumas passagens que comentam sobre o home office, trabalho remoto e questões culturais:

Cultura sueca
– a cultura de liberdade da empresa veio de sua origem, na Suécia, de onde veio o horário de trabalho flexível, a gestão sustentável e a valorização do meio ambiente
– Na Volvo da Suécia, já trabalhavam nos anos 80 com horários flexíveis e equipes autogerenciáveis
– A empresa conta com o The Volvo Way, um código de conduta global. Criaram aqui um anexo a este código, o Manual de Conduta Local, com as adaptações pertinentes, porém mantendo os valores essenciais da matriz

Tecnologia e trabalho remoto

– Trabalham com intranet em um padrão global, com as informações corporativas
– Contam com diversas tecnologias disponíveis para contato e reuniões eventuais entre funcionários e todas as unidades do grupo no mundo

Autonomia e respeito pelo funcionário

– Trabalham com EAG’s, Equipes Autogerenciáveis
– É preciso dar liberdade e autonomia para as pessoas. Acreditar que são responsáveis e sabem o que fazem. Tratar todos com respeito (tratar gente como gente)
– A autonomia, a liberdade para ousar e o acesso a novas tecnologias, as ideias de vanguarda e as práticas de referência fazem com que as pessoas cresçam e se desenvolvam
– Valorização das pessoas e a forte crença de que elas são responsáveis e confiáveis
– O funcionário quando se sente respeitado, dá o melhor de si

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Vida pessoal e profissional

– É preciso estar ciente de que as pessoas invariavelmente precisarão tratar de assuntos pessoais. A empresa tem que oferecer a elas formas de conciliar vida pessoal e profissional, respeitar suas necessidades
– Tratar gente como gente é dar a elas a chance de ter maior qualidade de vida. Mais do que isso, é incentivá-las a ter outros interesses além do trabalho e a desenvolver habilidades que as ajudarão a ampliar a sua visão de mundo
– … a lista de subsídios e facilidades na Volvo se estende também para outras áreas: horário de trabalho flexível, feriados prolongados através de dias-ponte, extensão de licença maternidade, home office pós-licença maternidade e auxílio creche… Por conta do horário flexível, os funcionários podem usar a academia da Associação Viking (associação dos funcionários), por exemplo

Empresa do futuro
– Busca por soluções que facilitem a mobilidade urbana
– É mais humana
– Trata da inclusão de mulheres e deficientes; é preciso haver um trabalho de sensibilização sobre as deficiências, especialmente
– Em breve, haverá um apagão da mão-de-obra, é preciso estar preparado
– Usa as novas tecnologias que estão possibilitando novas formas de trabalho e desenvolvimento profissional: home office, e-learning, ensino à distância, etc.
– Busca a inovação

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3 Comments

  • Andréia

    Reply Reply 20 de maio de 2014

    Muito boa a palestra do sr. Carlos ministrada em Joinville. As contribuições foram pontuais referente aos departamentos que obtiveram um melhor resultado. Muito bom mesmo ouvi-lo!

  • Fátima Regina da s soares

    Reply Reply 23 de maio de 2014

    O carro dos meus sonhos é um VOLVO! Qdo entrei na livraria lá estava o livro O LADO HUMANO DO SUCESSO. desfolhei o livro e vi que não se tratava de modelos de carros e sim de um aprendizado de toda uma dinâmica dentro de uma Empresa. Não comprei o livro na hora. Passaram-se uns dias e retornei a livraria e comprei o livro. imediatamente comecei a desfolhar o livro e tem uma passagem + ou – assim: Pq a VOLVO no Brasil deu certo. Pensei em várias tecnologias de ponta. Mas a resposta foi: TRATAR GENTE COMO GENTE. Adorei!!!! GENTE COMO GENTE!!!! Infelizmente no Brasil somos tratados como meros robôs pelas Empresas. Volvo!!! Carlos Morassutti quanta essência. Parabéns pelo livro.

  • Valdeir Oliveira Furlani

    Reply Reply 3 de novembro de 2014

    Como faz pra mim na Volvo
    meu sonho muito trabalha na Volvo…Obrigado pelo atenção

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