Cinco milhões de pais norte-americanos ficam em casa cuidando dos filhos enquanto suas mulheres saem para trabalhar. O programa Saia Justa do GNT entrevistou um deles que mora em NY, trabalha meio expediente em dois dias da semana e toma conta da casa e do filho. Em um país competitivo como os EUA, onde as pessoas são identificadas e classificadas pelo sucesso de suas carreiras, esta ocupação poderia causar constrangimento. Mas o entrevistado conta que quando lhe perguntam “o que faz da vida”, em uma festa, por exemplo, ele sai logo contando os benefícios que esta “inversão de papéis” traz. Além disso, também criou um blog chamado NYC Dads Group, onde troca experiências sobre esta modalidade de paternidade e marca reuniões entre pais como ele e seus filhos.

Algo assim no Brasil?

O novo artigo da CLT resolve a questão entre o que deve ser pago como hora extra para teletrabalhadores? Ou engessa os processos atuais de trabalho, onde não existe fronteira definida entre vida profissional e pessoal?

O programa “Entre Aspas”, mediado pela jornalista Mônica Waldvogel discutiu estas e outras questões. Para isso, contou com a presença do professor de direito Nelson Mannrich e o juiz do trabalho Marcio Granconato para discutir o tema “O impacto da tecnologia digital nos direitos trabalhistas”

O vídeo é uma fonte excelente para quem quer aprender sobre o tema.

Via Mauricio Brik

Na edição de dezembro da revista Top View foi publicada uma matéria com o cartunista Benett. O interessante foi saber que, como muitos outros profissionais, os desenhistas também precisam se concentrar e nada melhor para isso do que o silêncio do home office. Aquela bagunça de redação é muito divertida, mas pouco producente. Confira o trecho:

P: Você hoje trabalha em casa. Isso foi uma opção pessoal? Quais as vantagens?

R: Trabalhei 10 anos na redação do jornal. Mas não tinha meu próprio estúdio. Agora tenho e isso dá uma diferença enorme, o isolamento é essencial para o desenhista. Você perguntou sobre música, mas hoje em dia estou gostando mais de desenhar em silêncio. Eu conseguiria, se não fosse o cachorro da vizinha. Trabalhar em casa te livra da convivência com as pessoas, o que é fundamental. Manter-se afastado da humanidade faz bem para meu organismo. Pessoas em excesso fazem mal à saúde.

Benett ironiza, mas cachorro da vizinha faz parte do pacote! hehe

Você pode acompanhar mais detalhes desta entrevista neste link, no post do dia 21/12/2011.

Mais dados sobre home office, bem fresquinhos! Esta é uma matéria do Administradores – enviada por Sara Batista – que revela dados interessantes sobre o sistema home office adotado nas empresas. A pesquisa foi feita pela consultoria especializada em recrutamento para média e alta gerência, Hays Recruiting. Confira:

- 69,3% das empresas consultadas afirmam que os profissionais que trabalham em sistema home office entregam resultados semelhantes aos que ficam sediados na empresa

- 31,2% das empresas já adotam o sistema home office, sendo que garantir a retenção de talentos e oferecer melhor qualidade de vida aos funcionários são os motivos mais citados (72,7%)

- além da retenção, o home office também é adotado como solução para limitação física (60,3%) e pelo alcance de metas de sustentabilidade (19,8%)

- o trabalho em sistema home office é mais adotado por profissionais que ocupam a posição de gerente (78,4%) e coordenadores (56,7%). Diretores e analistas também adotam a prática, porém, em menor proporção: 48,5% e 44,8%, respectivamente

- sobre os setores, o estudo aponta que o trabalho em casa já é percebido em segmentos como serviços (22,9%), bens de consumo (13,7%), farmacêutico (9,7%) e telecomunicações (5,7%)

- quando considerado o tipo de empresa onde este sistema trabalho é adotado, percebe-se que as multinacionais, por já possuírem essa cultura, demonstram maior aceitação em adotar o modelo de home office

“Áreas que não têm dependência com outros setores de negócio da empresa conseguem atuar melhor fora do escritório, como é o caso dos profissionais de venda. Isso acontece porque eles possuem metas tangíveis e precisam atingi-las para apresentar resultados à empresa (…) É uma tendência do mercado nacional que também pode ser oferecida ao profissional como forma de benefício”, analisa o gerente da Hays em São Paulo, André Magro.

Encontrei esta calculadora que simula a economia anual que sua empresa faria se enviasse parte de seus funcionários para trabalhar de forma remota. A calculadora é em inglês, e os valores em US$. Mas é fácil perceber que a economia é enorme.

Basta colocar o número total de funcionários da sua empresa no campo 1, e a quantidade de pessoas que trabalharão de casa no campo 2.

O campo 3 trabalha com um dado pré-fixado com a média de pessoas dentro das empresas que desejam trabalhar de casa, de acordo com pesquisa realizada pela World at Work. Mas para simular o ganho total de forma mais simplificada, basta digitar “100″ no campo 3.

O custo da gasolina economizada é calculado seguindo o preço do combustível lá fora (que é bem mais barato que o nosso). Mas os resultados são impressionantes.

Mais uma conquista no mundo do home office!

A Câmara dos Deputados aprovou uma alteração na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) que garante aos trabalhadores remotos os mesmos direitos dos trabalhadores que exercem seu trabalho dentro da empresa. A lei número 12.551 já passou pelos deputados e agora só aguarda a assinatura da presidente Dilma.

Esta é uma grande conquista para as empresas e funcionários, que agora podem contar com a vantagem de trabalhar em casa com a segurança dos direitos trabalhistas. Com isso, podem surgir inclusive novos postos de trabalho, uma vez que a empresa pode ampliar seu quadro de funcionários sem ter que investir em novos imóveis, ampliações, etc.

Em matéria do SBT Brasil, citam o caso do call center da GOL, cujos funcionários deste departamento trabalham em home office, o que levou a empresa a reduzir seus custos em 30%, além de aumentar a satisfação dos clientes atendidos e a motivação dos funcionários. Acompanhe a matéria aqui.

O Jornal Nacional também correu atrás do assunto e divulgou informações interessantes, como: “o funcionário que trabalha longe do escritório e é registrado tem os mesmos direitos dos outros, como hora extra, adicional noturno e assistência em caso de acidente de trabalho. O controle das horas e a supervisão do trabalho podem ser feitos por meios eletrônicos, como, por exemplo, leitor de impressão digital”. Esta matéria nos foi enviada pela @sara_batista, seguidora do @gohomeoffice no Twitter. Anderson Costa, parceiro da Movebla, também abordou o assunto, saiba mais aqui.

E vamos continuar acompanhando as novidades nesta área e compartilhando com vocês aqui, no Go Home! Se você também souber de alguma notícia sobre home office, compartilhe conosco!

Imagem via Allyou.