Seria muito bom se fosse verdade… Mas lá nos EUA a realidade é essa. Quem trabalha de casa pode deduzir isso do imposto de renda! Basta provar:

1. Que você utiliza seu escritório de forma regular e exclusivamente para fazer negócios. Não basta colocar um computador no seu quarto, mandar relatórios esporádicos e afirmar que é um home-office.

2. Que a parte “office” do seu “home” representa o seu principal local de trabalho. Ou o local onde você encontra seus clientes ou pacientes. Neste caso, uma garagem ou edícula usada para este fim também é considerada home office.

E isso não é tudo: se você não produz nada no seu escritório de casa, mas usa a estrutura do home office como o único local onde você executa as atividades de administração ou gerenciamento do seu negócio, você também está apto ao programa de dedução.

Para teletrabalhadores (colaboradores de empresas que executam seus trabalhos de forma remota) a regra também vale. Neste caso, algumas condições devem ser atendidas. Por exemplo, se a empresa não provê o funcionário de espaço físico, obrigando-o a executar seu trabalho de casa. Ou seja, a conveniência deve ser do empregador, não do empregado.

Se você atende todas as condições para reinvindicar o direito, poderá receber descontos nas taxas de hipoteca, aluguel, seguro, equipamento e reformas. A quantidade total de desconto depende do percentual de uso da casa para fazer negócios. E a dedução será limitada se o lucro do seu trabalho for menor que todos os gastos da empresa.

Bacana, não?

Coisa parecida aqui no Brasil, a gente vai ficar devendo…

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Fonte: Bankrate.com

Estes dois textos dão uma boa noção da situação dos trabalhadores remotos no Brasil. Ou seja, por questões jurídicas (trabalhistas) e eu diria até cultural, esta super tendência de trabalhar em casa ainda não conseguiu alavancar. Mas eu acho que é só uma questão de tempo…

Neste link http://vocesa.abril.com.br/blog/conversadecorredor/tag/home-office/ fiquei sabendo que a John Deere conseguiu um respaldo jurídico para levar mais funcionários para seus home offices.

E aqui http://www.facadiferente.sebrae.com.br/2009/07/24/deixe-sua-equipe-trabalhar-de-casa/ comentam como a empresa ganha em produtividade ao deixar seu funcionário trabalhar em outro local que não a empresa.

Vale a pena conferir e ficar por dentro!

Uma matéria veiculada no Jornal Nacional sobre empresas que permitem que funcionários trabalhem de casa. Inclui novos dados do IBGE, demonstrando que o número de pessoas que passou a trabalhar de casa quase dobrou nos últimos três anos. Cita também uma empresa de Call Center que já permitiu que 100 de seus funcionários montassem seu home office, e já está treinando mais 220 pessoas. Me chamou a atenção a forma de bater o ponto, através de um dispositivo acionado por impressão digital.

Uma dúvida frequente dos leitores do blog é saber quais empresas no Brasil permitem o trabalho remoto. Segundo nossos parceiros do Sobratt, estas são algumas das empresas que permitem esta modalidade:

· AT&T
· BT Global Service
· Cisco
· DELL
· Du Pont
· Ernest&Young
· HP
· IBM
· Merryl Linch
· Merck
· Natura
· Nortel
· Polycom
· Semco
· Serpro
· Shell
· SonicWall
· Symantec
· Telejob
· Ticket (G. Accor)

Em tempos de pandemia, trabalhar de casa tornou-se uma forma eficaz de evitar (ou ao menos reduzir) contato com possíveis contaminações, seja pela permanência em locais fechados, ambientes com grande número de pessoas ou pelo uso do transporte público. Se existe esta alternativa, vale a pena considerá-la. Converse com seu empregador sobre esta possibilidade, principalmente se você faz parte de um dos grupos de risco.

E aproveite as dicas do GoHome para que sua experiência em home office seja produtiva e saudável.

Para mais informações sobre a gripe, consulte este infográfico da Sociedade Infográfica, da Gazeta do Povo.

Muitas empresas citam a qualidade de vida como um diferencial para seus funcionários, mas são poucas as que conseguem fazer isso na prática. Em matéria na edição de janeiro da Você S/A, o assunto de capa destaca a qualidade de vida como um dos focos para a carreira em 2009 dentre outros como Desafio, Estabilidade, Remuneração, Ética e Missão, e Desenvolvimento. Apesar de Qualidade de Vida estar no final da matéria, encaro como o item número 1 na minha carreira. É o que mais se adequa ao meu perfil e ao de muitos trabalhadores de home office. Na matéria, citam as empresas Ticket (serviços de alimentação) e Cisco (tecnologia) como exemplos de companhias que já aderiram ao trabalho de casa. De acordo com a matéria, as vendas aumentaram em 40% depois da implantação do programa de home office para vendedores da Ticket. Na Cisco, os funcionários estão liberados para aparecer na empresa apenas uma vez por semana. Claro que estes colaboradores não podem pisar na bola e se deslumbrar com toda essa autonomia do próprio tempo. O que nos faz voltar à velha e também novíssima questão: o trabalho deveria ser medido pela produtividade e não pelo o que mostra o cartão-ponto. São os novos tempos, onde é possível trabalhar de onde se trabalha melhor.