Seria muito bom se fosse verdade… Mas lá nos EUA a realidade é essa. Quem trabalha de casa pode deduzir isso do imposto de renda! Basta provar:

1. Que você utiliza seu escritório de forma regular e exclusivamente para fazer negócios. Não basta colocar um computador no seu quarto, mandar relatórios esporádicos e afirmar que é um home-office.

2. Que a parte “office” do seu “home” representa o seu principal local de trabalho. Ou o local onde você encontra seus clientes ou pacientes. Neste caso, uma garagem ou edícula usada para este fim também é considerada home office.

E isso não é tudo: se você não produz nada no seu escritório de casa, mas usa a estrutura do home office como o único local onde você executa as atividades de administração ou gerenciamento do seu negócio, você também está apto ao programa de dedução.

Para teletrabalhadores (colaboradores de empresas que executam seus trabalhos de forma remota) a regra também vale. Neste caso, algumas condições devem ser atendidas. Por exemplo, se a empresa não provê o funcionário de espaço físico, obrigando-o a executar seu trabalho de casa. Ou seja, a conveniência deve ser do empregador, não do empregado.

Se você atende todas as condições para reinvindicar o direito, poderá receber descontos nas taxas de hipoteca, aluguel, seguro, equipamento e reformas. A quantidade total de desconto depende do percentual de uso da casa para fazer negócios. E a dedução será limitada se o lucro do seu trabalho for menor que todos os gastos da empresa.

Bacana, não?

Coisa parecida aqui no Brasil, a gente vai ficar devendo…

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Fonte: Bankrate.com

Estes dois textos dão uma boa noção da situação dos trabalhadores remotos no Brasil. Ou seja, por questões jurídicas (trabalhistas) e eu diria até cultural, esta super tendência de trabalhar em casa ainda não conseguiu alavancar. Mas eu acho que é só uma questão de tempo…

Neste link http://vocesa.abril.com.br/blog/conversadecorredor/tag/home-office/ fiquei sabendo que a John Deere conseguiu um respaldo jurídico para levar mais funcionários para seus home offices.

E aqui http://www.facadiferente.sebrae.com.br/2009/07/24/deixe-sua-equipe-trabalhar-de-casa/ comentam como a empresa ganha em produtividade ao deixar seu funcionário trabalhar em outro local que não a empresa.

Vale a pena conferir e ficar por dentro!

Vale a pena dar uma navegada no www.portaldoempreendedor.gov.br e ficar mais informado sobre todos os detalhes que ajudam o empreendedor individual a formalizar e profissionalizar seu negócio.

A iniciativa é do governo federal e pretende desburocratizar a rotina dos empreendedores e garantir direitos como cobertura previdenciária. Em parceria com o SEBRAE, eles também oferecem apoio técnico para organizar o negócio.

Ainda não usamos o serviço, mas quem quiser compartilhar a experiência, comentários são bem-vindos!

Em tempos de pandemia, trabalhar de casa tornou-se uma forma eficaz de evitar (ou ao menos reduzir) contato com possíveis contaminações, seja pela permanência em locais fechados, ambientes com grande número de pessoas ou pelo uso do transporte público. Se existe esta alternativa, vale a pena considerá-la. Converse com seu empregador sobre esta possibilidade, principalmente se você faz parte de um dos grupos de risco.

E aproveite as dicas do GoHome para que sua experiência em home office seja produtiva e saudável.

Para mais informações sobre a gripe, consulte este infográfico da Sociedade Infográfica, da Gazeta do Povo.

Para quem quiser saber mais sobre home office do ponto de vista empresarial, o site do Sebrae tem bastante informação sobre o tema. Lá você encontra uma listinha sobre as vantagens e desvantagens de ter um escritório em casa, dá para checar se você tem o perfil para trabalhar em um home office, além de dicas sobre como formalizar sua empresa (para os casos em que o escritório se desenvolve e passa a se enquadrar em outra categoria).

Outra dica interessante é a matéria de capa da última edição da revista Galileu (julho), sobre o futuro do trabalho. Para ter uma ideia, lá eles dizem que o emprego formal, como o conhecemos hoje, não vai mais existir daqui a dez anos. É a vez do home office! E dos projetos independentes, freelancers, etc. É uma verdadeira revolução no modo de trabalhar, que estamos presenciando e fazendo parte!

A partir de julho deste ano, vários microempreendedores individuais poderão formalizar seus negócios e conquistar garantias. Trabalhadores informais – e aí se incluem muitos que trabalham de casa - como doceiros, artesãos, borracheiros, costureiras, entre outros, podem partir para a formalidade. Segundo dados do portal G1 e do Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (Sebrae), existem mais de 11 milhões de microempreendedores individuais na informalidade. A expectativa, porém, é de formalizar cerca de um milhão de trabalhadores até o fim de 2010. O ministro da Previdência Social, José Pimentel, disse que a formalização do microempreendedor individual deverá ser feita em 30 minutos, a exemplo do que já acontece com a concessão de aposentadoria por idade, tempo de contribuição e salário-maternidade. Veja aqui mais informações sobre esta novidade:

- Para se formalizar como microempreendedor individual, o trabalhador tem de ganhar até R$ 36 mil por ano.
- Ao ingressar no regime, a pessoa passará a contar com a rede de proteção do INSS, que inclui aposentadoria (excluída aquela por tempo de contribuição), além de salário-maternidade (para as mulheres) e auxílio-doença.
- O trabalhador não precisará fazer pagamentos para ingressar no programa, porém precisará de um contador, mas o atendimento terá de ser gratuito.
- Também não precisará pagar taxas na junta comercial, ou em cartórios.
- O microempreendedor não precisará emitir notas fiscais, mas precisará apresentar aquelas relativas às compras de insumos.
- Para poder se enquadrar na figura de microempreendedor individual, o trabalhador deverá ser optante pelo Simples Nacional, não ser titular, sócio, ou administrador de outra empresa.
- Também não poderá ter filiais e poderá ter, no máximo, um empregado que receba até um salário mínimo - ou o salário mínimo da categoria.
- O microempreendedor também não poderá realizar “cessão” ou “locação” de mão-de-obra. Isso significa que o benefício fiscal é destinado ao microempreendedor, e não à empresa que o contrata.

A listagem das atividades que se enquadram nesta nova formalização está no: http://g1.globo.com/Noticias/Economia_Negocios/0,,MUL1101778-9356,00.html

Fonte: portal G1
Imagens: IKEA