Meu irmão sempre disse que o único lugar onde “dinheiro” vem antes de “trabalho”, é no dicionário (bem, e talvez em Brasília). Mas o fato é que concordamos 100% com esta afirmação.

Percebemos que muita gente procura no blog uma fórmula mágica para enriquecer sem sair de casa. E onde tem demanda, tem oferta. Diversos esquemas na internet oferecem trabalhos de envelopamento, mala direta, renda extra, etc., para serem feitos de casa. Muito cuidado nesta hora!

Já postamos aqui no blog algumas dicas de como se prevenir dos golpistas. Então lá vai mais uma dica para não entregar seu suado dinheirinho na mão de um malandro:

Acesse o site do Reclame Aqui, escreva o nome da empresa e analise os depoimentos de quem já trabalhou com a empresa. Simples e eficaz.

Na edição de dezembro da revista Top View foi publicada uma matéria com o cartunista Benett. O interessante foi saber que, como muitos outros profissionais, os desenhistas também precisam se concentrar e nada melhor para isso do que o silêncio do home office. Aquela bagunça de redação é muito divertida, mas pouco producente. Confira o trecho:

P: Você hoje trabalha em casa. Isso foi uma opção pessoal? Quais as vantagens?

R: Trabalhei 10 anos na redação do jornal. Mas não tinha meu próprio estúdio. Agora tenho e isso dá uma diferença enorme, o isolamento é essencial para o desenhista. Você perguntou sobre música, mas hoje em dia estou gostando mais de desenhar em silêncio. Eu conseguiria, se não fosse o cachorro da vizinha. Trabalhar em casa te livra da convivência com as pessoas, o que é fundamental. Manter-se afastado da humanidade faz bem para meu organismo. Pessoas em excesso fazem mal à saúde.

Benett ironiza, mas cachorro da vizinha faz parte do pacote! hehe

Você pode acompanhar mais detalhes desta entrevista neste link, no post do dia 21/12/2011.

Mais dados sobre home office, bem fresquinhos! Esta é uma matéria do Administradores – enviada por Sara Batista – que revela dados interessantes sobre o sistema home office adotado nas empresas. A pesquisa foi feita pela consultoria especializada em recrutamento para média e alta gerência, Hays Recruiting. Confira:

- 69,3% das empresas consultadas afirmam que os profissionais que trabalham em sistema home office entregam resultados semelhantes aos que ficam sediados na empresa

- 31,2% das empresas já adotam o sistema home office, sendo que garantir a retenção de talentos e oferecer melhor qualidade de vida aos funcionários são os motivos mais citados (72,7%)

- além da retenção, o home office também é adotado como solução para limitação física (60,3%) e pelo alcance de metas de sustentabilidade (19,8%)

- o trabalho em sistema home office é mais adotado por profissionais que ocupam a posição de gerente (78,4%) e coordenadores (56,7%). Diretores e analistas também adotam a prática, porém, em menor proporção: 48,5% e 44,8%, respectivamente

- sobre os setores, o estudo aponta que o trabalho em casa já é percebido em segmentos como serviços (22,9%), bens de consumo (13,7%), farmacêutico (9,7%) e telecomunicações (5,7%)

- quando considerado o tipo de empresa onde este sistema trabalho é adotado, percebe-se que as multinacionais, por já possuírem essa cultura, demonstram maior aceitação em adotar o modelo de home office

“Áreas que não têm dependência com outros setores de negócio da empresa conseguem atuar melhor fora do escritório, como é o caso dos profissionais de venda. Isso acontece porque eles possuem metas tangíveis e precisam atingi-las para apresentar resultados à empresa (…) É uma tendência do mercado nacional que também pode ser oferecida ao profissional como forma de benefício”, analisa o gerente da Hays em São Paulo, André Magro.

Muito bacana este Tumblr com várias imagens de espaços de trabalho: vai desde o agricultor até o artista, passando por muitos home offices! Inspire-se:

Mais uma conquista no mundo do home office!

A Câmara dos Deputados aprovou uma alteração na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) que garante aos trabalhadores remotos os mesmos direitos dos trabalhadores que exercem seu trabalho dentro da empresa. A lei número 12.551 já passou pelos deputados e agora só aguarda a assinatura da presidente Dilma.

Esta é uma grande conquista para as empresas e funcionários, que agora podem contar com a vantagem de trabalhar em casa com a segurança dos direitos trabalhistas. Com isso, podem surgir inclusive novos postos de trabalho, uma vez que a empresa pode ampliar seu quadro de funcionários sem ter que investir em novos imóveis, ampliações, etc.

Em matéria do SBT Brasil, citam o caso do call center da GOL, cujos funcionários deste departamento trabalham em home office, o que levou a empresa a reduzir seus custos em 30%, além de aumentar a satisfação dos clientes atendidos e a motivação dos funcionários. Acompanhe a matéria aqui.

O Jornal Nacional também correu atrás do assunto e divulgou informações interessantes, como: “o funcionário que trabalha longe do escritório e é registrado tem os mesmos direitos dos outros, como hora extra, adicional noturno e assistência em caso de acidente de trabalho. O controle das horas e a supervisão do trabalho podem ser feitos por meios eletrônicos, como, por exemplo, leitor de impressão digital”. Esta matéria nos foi enviada pela @sara_batista, seguidora do @gohomeoffice no Twitter. Anderson Costa, parceiro da Movebla, também abordou o assunto, saiba mais aqui.

E vamos continuar acompanhando as novidades nesta área e compartilhando com vocês aqui, no Go Home! Se você também souber de alguma notícia sobre home office, compartilhe conosco!

Imagem via Allyou.

Uma das frases me chamou a atenção no artigo anterior, sobre a matéria da Valéria França, no Estadão:

“Segundo pesquisa feita pelo sociólogo Roberto Gonzalez, da Universidade de Brasília (UnB), quatro em cada dez trabalhadores com carteira assinada perdem o emprego todos os anos. E metade dos empregos dura menos de dois anos.”

Este é um dado impressionante, que reforça a necessidade de quebrar o paradigma do emprego estável e vitalício.

Para quem quiser saber mais sobre a pesquisa, segue o link.

E para ler mais sobre o assunto, recomendo Daniel Pink (“Free Agent Nation: The Future of Working for Yourself“) e Tom Peters (“Talent” da “The Essencial Series”), ambos em inglês.