Entrevista com a Marina no blog da Incorporadora Thá, por Claudia Colle
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Disciplina e ergonomia são as receitas para o sucesso.

Trabalhar em casa virou tendência nos grandes centros. No Brasil, 4 milhões de pessoas já trabalham em um home office. A tecnologia também está a favor, facilitando cada vez mais a vida das pessoas e principalmente diminuindo as distâncias.

Mas para atingir o sucesso é preciso muito mais do que persistência e dedicação. A disciplina é primordial juntamente com a ergonomia do espaço onde se irá passar horas do dia.

Que o home office permite uma liberdade maior do que nos escritórios todo mundo sabe. Os horários são mais flexíveis, não há o estresse do trânsito, a alimentação pode ser mais saudável. Muitas mães também procuram conciliar a casa com o trabalho para ter mais tempo com os filhos.

Mas para que tudo não se torne uma bagunça e vire um “Deus nos acuda” é preciso isolar as duas funções. Para garantir a organização é fundamental que se tenha um espaço próprio para o home office. Foi o que fez a jornalista Marina Sell Brik, que possui sua própria empresa e atualmente não troca o estilo “home-officer” por nenhum emprego formal. “Claro que nem todos os imóveis permitem isso, mas o ideal é que se tenha uma sala ou outro cômodo da casa para este fim. Desta forma, fica mais fácil separar o espaço da casa do escritório, além de ser essencial para se concentrar no trabalho, transmitir profissionalismo.”

Escolher um espaço adequado também ajuda muito para o bem-estar, concentração e produtividade. Segundo Marina espaços mais isolados e longe do barulho são os ideais:

“De preferência, o espaço tem que ser mais isolado, longe de cozinha e sala de TV, onde estão as maiores fontes de barulho. No meu caso, o espaço do escritório também conta com um banheiro, o que facilita ainda mais a rotina. Ah, e uma vista bonita da janela também ajuda a inspirar!”– Marina Sell Brik

Além da organização no ambiente físico é preciso organização nos horários. É preciso ter uma boa noção de que, apesar de ter conquistado a liberdade de trabalhar de casa, isto não significa que tem que relaxar no comprometimento com o trabalho. Para Marina, mesmo que ela trabalhe baseado na produtividade e não precise bater cartão na hora certa é necessário seguir uma rotina de horário comercial. “No meu caso, é quando os clientes estão disponíveis. A liberdade fica por conta de poder dar uma pausa no trabalho quando não está rendendo e retomar depois. No fim das contas, você pode até acabar trabalhando mais horas do que numa empresa convencional, mas consegue também administrar melhor o próprio tempo.”

Marina ainda dá a dica: “É importante contar com mobiliário adequado. Mesa, cadeira, gaveteiro, enfim, móveis que ajudem a dar um ar mais profissional e conforto no dia a dia do trabalho. Também é interessante contar com um notebook para ter mais mobilidade, impressora, scanner, etc. Diariamente é bom selecionar a papelada, CD’s, revistas, etc., que se acumulam e acabam deixando o escritório entulhado. No mais, cada um tem sua própria maneira de se organizar”, finaliza.

http://www.tha.com.br/espacotha/trabalhar-em-casa/

Seria muito bom se fosse verdade… Mas lá nos EUA a realidade é essa. Quem trabalha de casa pode deduzir isso do imposto de renda! Basta provar:

1. Que você utiliza seu escritório de forma regular e exclusivamente para fazer negócios. Não basta colocar um computador no seu quarto, mandar relatórios esporádicos e afirmar que é um home-office.

2. Que a parte “office” do seu “home” representa o seu principal local de trabalho. Ou o local onde você encontra seus clientes ou pacientes. Neste caso, uma garagem ou edícula usada para este fim também é considerada home office.

E isso não é tudo: se você não produz nada no seu escritório de casa, mas usa a estrutura do home office como o único local onde você executa as atividades de administração ou gerenciamento do seu negócio, você também está apto ao programa de dedução.

Para teletrabalhadores (colaboradores de empresas que executam seus trabalhos de forma remota) a regra também vale. Neste caso, algumas condições devem ser atendidas. Por exemplo, se a empresa não provê o funcionário de espaço físico, obrigando-o a executar seu trabalho de casa. Ou seja, a conveniência deve ser do empregador, não do empregado.

Se você atende todas as condições para reinvindicar o direito, poderá receber descontos nas taxas de hipoteca, aluguel, seguro, equipamento e reformas. A quantidade total de desconto depende do percentual de uso da casa para fazer negócios. E a dedução será limitada se o lucro do seu trabalho for menor que todos os gastos da empresa.

Bacana, não?

Coisa parecida aqui no Brasil, a gente vai ficar devendo…

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Fonte: Bankrate.com

Estes dois textos dão uma boa noção da situação dos trabalhadores remotos no Brasil. Ou seja, por questões jurídicas (trabalhistas) e eu diria até cultural, esta super tendência de trabalhar em casa ainda não conseguiu alavancar. Mas eu acho que é só uma questão de tempo…

Neste link http://vocesa.abril.com.br/blog/conversadecorredor/tag/home-office/ fiquei sabendo que a John Deere conseguiu um respaldo jurídico para levar mais funcionários para seus home offices.

E aqui http://www.facadiferente.sebrae.com.br/2009/07/24/deixe-sua-equipe-trabalhar-de-casa/ comentam como a empresa ganha em produtividade ao deixar seu funcionário trabalhar em outro local que não a empresa.

Vale a pena conferir e ficar por dentro!