Esta matéria foi extraída do Jornal do Estado, aqui de Curitiba, da coluna de Ana Paula de Carvalho (13/04, Carreira & Cia). Mais uma vez comenta-se que a crise global está transformando as formas de trabalhar. Acompanhe:

Home office: prós e contras
Você tem o perfil do chamado home officer ou chief home officer? Conseguiria trabalhar por metas em um ambiente caseiro onde as distrações são muitas? Abriria mão do emprego formal das 8h às 18h? Ao contrário das 40% das organizações americanas que contratam profissional para atuar de casa, por aqui isso é uma raridade por preconceito e desconhecimento.
Pesquisadores da Universidade da Pênsilvânia (EUA) analisaram 46 estudos sobre home office conduzidos por duas décadas com 13 mil funcionários e concluíram que o trabalho em casa tem efeitos favoráveis sobre o trabalhador. Houve ganhos em autonomia percebida, conflito trabalho-família, satisfação com o trabalho, desempenho, intenção de se manter no emprego e diminuição do stress. A desvantagem foi o desgaste do relacionamento com os colegas de escritório, que geralmente invejam os home officers.

Tendências
A crise financeira e o fenômeno do aquecimento global estão fazendo ressurgir o home officer no cenário corporativo. Afinal, trabalhar em casa é uma maneira simples e barata de poluir menos, porque tira da rua o carro de cada profissional que estaria se deslocando em horário de expediente. O tempo perdido no deslocamento entre casa e trabalho já está obrigando profissionais a morar perto do trabalho e, o próximo passo, será, sem dúvida, trabalhar em casa com metas e resultados.
Na Ásia, por exemplo, 61% dos gestores acreditavam em 2005 que o trabalho em casa aumenta a produtividade. Hoje, 81% deles já reverteram seus conceitos e se rendem à produtividade do home office. Esse salto é atribuído a novas tecnologias como o sistema de videoconferência e serviços baseados na web, que permite que pessoas distantes entre si compartilhem o desktop.

Disciplina é o segredo do negócio
O desafio para qualquer profissional que pretende atuar em casa é disciplina. Filhos, cachorro, empregada e interfone podem interromper o trabalho facilmente e causar desconcentração. Seria o equivalente ao “gargalo” das fábricas. Mas não é muito diferente do ambiente convencional, onde as interrupções acontecem a cada três minutos.
Porém, há o outro lado da moeda. O filho chamar o pai ou a mãe para cantar a música que aprendeu na escola pode ser visto como um “fringe benefit” (benefício indireto) e não custo. Isso passa a ser um motivador ao invés de atrapalhar o progresso do trabalho. Leia o resto deste artigo »

Em texto publicado por Adriana Salles Gomes, editora-executiva da HSM Management, em janeiro, o mercado para quem trabalha de casa está em expansão. Veja aqui um trecho:

Agora, em plena crise econômica global e nas vésperas do que, supõe-se, será o estouro da bolha industrial, o home officer parece voltar ao centro das atenções de quem traça tendências. Pelo menos, foi o que detectou o radar de tendências da prestigiosa revista Wired, em texto assinado por Brendan Koerner.

O material completo está no http://br.hsmglobal.com/notas/43826-home-sweet-office

Lá, ela cita os motivos pelos quais o home office é uma tendência, dá dicas sobre o perfil do tele-trabalhador e também como a atividade é encarada no Brasil.

Vá lá e boa leitura!

O Fernando Avila, da e-bee sistemas, encontrou estas estatísticas interessantíssimas sobre a economia que o home office traria para empresas e governos. Sem contar que a expressão “undress for success”, é ótima!

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Menos de seis milhões de norte-americanos trabalham regularmente em casa e outros 33 milhões poderiam seguir o mesmo caminho

Os norte-americanos poderiam economizar mais de US$ 500 bilhões com o chamado home office, segundo revelou uma pesquisa conduzida por Kate Lister e Tom Harnish. Eles indicaram que as empresas dos EUA poderiam adicionar mais de US$ 260 bilhões por ano em suas margens de lucro. Da mesma forma, clientes economizariam US$ 228 bilhões se selecionassem profissionais para trabalhar em casa.

O mesmo estudo, chamado de “Undress for Success - The Naked Truth about Working From Home”, apontou que o governo poderia economizar em torno de US$ 14 bilhões.

Segundo os autores, menos de seis milhões de norte-americanos trabalham regularmente em casa, sendo que mais da metade são profissionais liberais. Usando o censo EUA e dados de outros estudos, eles disseram que ao menos outros 33 milhões de norte-americanos poderiam, ou gostaria, de trabalhar em casa.

A economia calculada pelos pesquisadores vem do menor gasto com energia e aumento da produtividade, por exemplo.

De acordo com os relatos, a Sun Microsystems economia em torno de US$ 70 milhões anualmente com esse tipo de iniciativa, enquanto a Dow Chemical conseguiu cortar custos.

Empregos que prestam serviço de suas casas para Best Buy, JD Edwards e American Express produzem de 20% a 40% mais do que os trabalhadores que se locomovem até às sedes das empresas, segundo a pesquisa.

Fonte: por K.C. Jones | InformationWeek EUA

O arquiteto Marcelo Rosenbaum dá a dica de como montar seu home office no programa De Coração Pra Você, que vai ao ar de segunda à sexta na Rádio Globo AM (SP, RJ, BH); confira no áudio abaixo.
É uma opinião diferente da que estamos acostumados a ouvir; ele comenta que é possível transformar qualquer cantinho em um espaço de trabalho. Mais infos sobre o trabalho de Rosenbaum no www.rosenbaum.com.br

Ouça:

Dica Rosenbaum - Trabalhar em Casa